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2013年教职工绩效考核及绩效奖金分配实施细则

 

为了进一步深化学校内部体制改革,加强学校教育教学管理,全面提升学校办学水平,努力体现“干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,突出贡献与一般贡献不一样”,“优劳多得,责重多得”的原则,做到“人尽其才,劳有所得,功有所奖”,以调动教职工“教书育人,管理育人,服务育人”的积极性与创造性。根据《昆山市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》的要求,结合本校实际,特制定本方案。

 

一.基础性绩效工资分配办法

由学校教职工绩效考核工作领导小组依据《昆山市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》、《关于做好2011年教职工绩效考核工作的补充意见》和《关于2011年学校行政人员绩效考核的补充意见》等文件精神,对全校教职工进行考核,对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的教职工,全额发放基础性绩效工资。对没有较好的履行岗位职责、没有完成学校规定的教育教学工作任务的、在师德方面存在问题或发生教育教学事故及其它违反学校教育教学要求的,视情节减发基础性绩效工资。对上级政策规定的减发情形,按上级规定执行。

 

二、奖励性绩效工资分配办法

㈠  奖励性绩效工资考核项目及额度:

学校奖励性绩效工资总额由上级主管部门核定学校按以下项目进行分配,经考核后发放。

1. 师德师风考核奖:所有教职员工每学期700元,全学年1400元。

2.出勤奖:每月200元,全学年2000元。另设优勤奖,每月50元,全年500元,奖励每月无半天及以上病事假(国家规定的法定假除外)者。

3.工作量考核奖:分基本工作量与超工作量补贴两项。

(1)基本工作量补贴:教师完成规定的基本工作量,职工完成规定的工作任务,按表1标准,经考核后发放。

表1:工作量考核标准(单位:元)

人员性质

第一学期

第二学期

全年合计

教    

4000

4000

8000

职    

3200

3200

6400

(2)超工作量补贴:教职工超量带课、超时补贴、代课、值班、加班、考务,承担正常教学外的其它工作等,按规定标准计算补贴,经考核后年终发放。班主任津贴、高三教师特殊补贴另行发放。

4.工作质量奖:教师以完成学校规定的教学目标、任教班级学生达到基本教育质量要求为依据,统考科目教师重点考核学生学业提升情况,非统考科目重点考核指导活动、带队比赛成绩等情况,按表2标准,经考核后发放。

表2:工作质量考核标准(单位:元)

人员性质

第一学期

第二学期

全年合计

统考科目教师

3000

3000

6000

非统考科目教师

2600

2600

5200

员职工

2200

2200

4400

5.教师专业发展奖:

(1)教科研奖:每学期300元,全学年为600元。按教科处制定的方案发放。

(2)教育技术运用奖:教师每学期200元,全学年400元。按教技处制定的方案发放。

6.其它奖:用于奖励指导竞赛获奖、个人参赛获奖等方面为学校做出突出贡献的教职工,或用于上述考核外的一些考核项目。

7.上述奖项经考核发放后,结余金额由全校教职工按比例按照系数发放。职称系数为:教授级高级教师(含特级)发放系数为1.4,高级教师发放系数为1.2,一级教师发放系数为1.0,二级教师(含专技人员)发放系数为0.9,工勤人员发放系数为0.8。(注:不任课的教师,职称系数下浮一级)

8.对于学校聘用干部及教辅人员的考核将根据上级行政部门相关规定,经校长室讨论后酌情进行适当调整。

㈡  奖金发放细则

1. 师德师风考核奖   按半年度考核后年终发放。

(1)教师必须做到为人师表,教书育人,具有良好的师德修养。

①教师必须认真做好“六认真”工作,有失职行为的,将给予批评教育并扣发一定奖金(50─300元)。

②值日下班辅导全学期无故缺席1-3次扣50元,4-6次扣100元,7-9

次扣200元,10次以上(含10次)扣500元,因缺席造成事故的扣发该奖,并负相应的责任。(注:确因身体或家庭等特殊合理原因缺席的不扣发考核奖)旷课每节扣200元。

③听课、备课、作业检查较差的视情况扣发该奖50-200元。

④无故不接受“六认真”检查的,全额扣发该奖。

⑤教师必须按监考安排表准时、认真监考,无故误监考,监考失责以及不服从教务处监考安排的扣发50-200元。

⑥青年教师无故不参加学校、上级部门组织的解题比赛(或把握学科能力竞赛等)的分别扣发200元、400元。

(2)总务人员与教辅人员要坚守岗位,工作主动,态度热情,遵纪守法。工作有失职的将给予批评教育并扣发一定奖金(50─200元)。

(3)全体教职工必须完成学校规定的各项任务(如听课、上试验课、

订计划、写总结等),积极参加各项活动。如未完成规定任务或不参加各种活动的将给予批评教育,且扣发一定奖金(50─100元)。

(4)全体教职工必须遵纪守法,遵守师德规范,遵守校规校纪,遵守

办公纪律,如有下列情形之一的,取消半年度师德师风奖:以非法方式表达诉求的;干扰正常教学秩序的;体罚和变相体罚学生造成严重影响的;旷课;进行有偿家教,经教育无效的;拒不完成学校安排的工作任务的;违法犯罪的(扣除全部奖励性绩效工资)。

(5)中层以上行政人员须作风正派,为人师表,明实情,出实招,办

实事,求实效,如有违反纪律、制度,有严重失职行为的,除接受群众的批评外,扣发一定奖金(100─500元),并负相应责任。

 

2.出勤奖

(1)出勤奖每月200元,每月结算。(每月10日公布上月出勤情况)。每年按10个月计算出勤奖。设优勤奖,每月50元,全年500元,奖励每月无半天及以上病事假(国家规定的法定假除外)者。考核后年终发放。

(2)教职工病、事假须提前向有关领导办理请假手续,半天以内在校长办公室请假,半天至三天以内在年级分管校长处办理,三天以上在校长处办理请假手续。并通报各相关处室安排好工作,并于返校当日及时办理销假手续。

病假(凭医事证明):教职工每天扣出勤奖20元,病假每月累计达5天者,则扣除当月出勤奖。课务由他人代理的,则同时扣相应的工作量奖(男满55周岁,女满50周岁减半执行)。

事假:教职工每一天扣出勤奖40元(在监考、阅卷期间请事假每天扣出勤奖100元),事假每月累计达3天者,则扣除当月出勤奖;超过3天,则每1天扣除60元(在全学期出勤奖中扣除)。课务由他人代理的,则同时扣相应的课时奖。

(3)教职工迟到、早退的,每月满三次(每次2小时以内计,超2小时算作半天)扣20元;超过三次扣60元(看病除外,凭就诊病历卡);满十次扣120元(看病除外,凭就诊病历卡); 一月累计满十次以上扣发当月出勤奖并不享受学期优勤奖(看病除外,凭就诊病历卡),按月结算。

(4)教职工离校或离岗,事先不请假,校门口无登记的,则视作旷工。旷工半天(不足半天算半天)扣除当月出勤奖;旷工一天(超过半天不足一天算一天)扣600元;旷工二天(超过一天不足二天算二天)扣1200元;依次类推。旷工性质一旦确定,即记入本人档案。

(5)无故不参加政治学习、升旗仪式、集体会议的,扣发50元/次。

(6)当月因病、事假工作不满10个工作日的,依据《昆山市义务教育学校绩效工资实施细则》,当月岗位津贴按50%计发;连续病事假达一个月的,当月岗位津贴停发。

 

 

3. 工作量考核奖

教师工作量按省厅规定,结合我校实际,确定教师基础工作量标准为:教师工作日内周工作量为15个工作单位。计算方法为:周工作量=周课时数+周教案数。周课时数以实际上课数为准,辅导课不计教案数。文艺、体育、宣传及各种竞赛辅导等工作为有关专业教师的本职工作。教师每周工作量不足上述规定数则定为不满工作量,反之,教师每周工作量超出上述规定数则定为超工作量。工作量奖每年按10个月计算。工作量按半年统计并公布,考核后年终发放。注:课时量均以教务处列入课表的为准。具体考核方法如下:

(1) 依据教育局对行政人员的考核意见,行政人员工作量由行政工作和教学工作两部分组成,教学工作量按以下标准核算进行补贴:

校级:正职由教育局考核;副职每周9个工作单位;校助每周8个工作单位。中层:正职每周7个工作单位;副职每周5个工作单位;团委正职每周5个工作单位;各科室助理每周3个工作单位;负责总务工作的行政人员工作量按照教师的平均数计算。

(2) 代课代职补贴:

代课、代职:正常工作时间内,同教案代课为l工作单位/节、非同教案代课为2工作单位/节,由教务处与工作量一起统计结算。

(3) 其他补贴:

① 教师下班辅导: 早自修8元/次;中自修8元/次;晚自修40元/次。

加班一天20元;宿舍值班40元/次。

② 监考必修科目考试(75分钟)补贴l工作单位/场;监考选修科目考试(100分钟)补贴2工作单位/场;监考时间为2-2.5小时补贴3工作单位/场;监考时间为3小时补贴4工作单位/场。

    (4) 非专任教师与职工(包括现不任课的教师)的工作量奖。经考核后按A、B、C、D四档发放,(有专业技术职称并在技术岗位工作的人员考核时,在同等条件下的考核等次要适当高于其它人员,具体考核标准由部门制订,经校长室审批后执行)。

 

(5) 骨干教师补贴:

① 教研组长、年级组长、备课组长工作补贴:年级组长、教研组长、备课组长工作补贴每周2个工作单位,若兼任两个及以上职务的补贴每周3个工作单位。

② 名教师、学科(术)带头人由教育局考核奖励。

(6) 班主任津贴:班主任以每月500元标准,每年按10个月计算。具体由德育处考核后年终发放。被评为优秀班主任的由教育局另行奖励。

(7) 男满55周岁,女满50周岁的教师,学校给其补贴每周5个工作单位;男满57周岁,女满52周岁的教师,学校给其补贴每周7.5个工作单位。导师工作补贴每周1个工作单位(任期内第一年享受)。兼职实验员、专职实验员、心理咨询员、各专用室(包括音乐、美术、电脑等)负责人等工作折合每周2---10工作单位(根据实际工作量的不同,有关折合课时核算可作适当调整)。体育教师认真组织课间操的,每周补贴1个工作单位。其它补贴按原规定执行。

(8) 工作量不足,如无正当理由,不服从领导分配的,或因教学态度

马虎,教学质量低下,民意测评满意率低而造成工作量不足的,按实缺工作量扣发工作量奖;因学校安排工作量(含行政工作量)不足的,且所任学科达校质量指标的,工作认真,能完成学校安排的其它工作的教师,可视情况补贴实缺工作量40%的工作量奖。

(9) 学校中层及以上行政人员的行政岗位考核按上级有关文件规定的岗位系数,经考核后发放。岗位系数为:校级副职0.5,中层正职0.3,中层副职为0.2。如学校中层职务人数超出教育局核定人数,则相应下调中层岗位系数。

4.工作质量奖

工作质量奖按学期结算考核后(以期未考试成绩为准)年终发放。

(1)语、数、英三科考核计奖方法:

年级单科平均成绩达同类第一名,并超第二所学校3分内(含3分,

以百分制核算,下同)奖备课组:基准奖金×1.3元/人;超第二所学校3分以上奖备课组:基准奖金×1.4元/人;年级单科平均成绩达超昆中或震川奖备课组:基准奖金×(1.5―1.6)元/人 ,以上若有多项达超则就高享受。 年级单科平均成绩达同类第二名,奖备课组: 基准奖金/人。年级单科平均成绩达同类第三名,奖备课组: 基准奖金×0.85元/人, 若与第一名间相差10分以上(含10分)或处于全市普高末两位时,该备课组教师考核奖按职工基准奖发放,但该学科中教师个人成绩(任教班级的平均成绩)优秀者,可视具体况,经考核领导小组讨论后,按基准奖的90%~110%发放。以上考核与接班成绩比较酌情处理。

(2)选修学科按等级考核计奖方法:(针对高三年级)

年级单科B级率列同类学校第一,奖备课组:基准奖金×1.3元/人;年级单科B级率列昆山同类学校第二,奖备课组:基准奖金/人;年级单科B级率列同类学校第三,奖备课组:基准奖金×0.85元/人。(以上考核可结合匹配情况、以及教育局对我校提出的单科B级率要求与我校实际B级率之间的差距,经考核领导小组讨论后酌情进行增减)。若B级率处于全市普高末两位时,该备课组教师考核奖按职工基准奖发放,如果该学科中教师个人成绩(任教班级的平均成绩)优秀者,可视具体况,经考核领导小组讨论后,按基准奖的90%~110%发放。以上考核与接班成绩比较酌情处理。

(3)选修学科按均分考核计奖方法:(针对高一、高二年级)

年级单科平均成绩达同类第一名,奖备课组:基准奖金×1.3元/人。 年级单科平均成绩达同类第二名,奖备课组: 基准奖金/人。年级单科平均成绩达同类第三名,奖备课组: 基准奖金×0.8元/人, 若与第一名间相差10分以上(含10分)或处于全市普高末两位时,该备课组教师考核奖按职工基准奖发放,但该学科中教师个人成绩(任教班级的平均成绩)优秀者,可视具体况,经考核领导小组讨论后,按基准奖的85%~110%发放。以上考核与接班成绩比较酌情处理。

对于跨年级的选修学科教师考核计奖方法:两个年级分别考核,以教师每个年级课时单位占本人总课时单位比例折算。

(4)统考非统批科目成绩原则上按5折计算超分奖。非统考科目的教师必须搞好常规工作,期末综合考核后按A、B、 C、D四等次发放质量奖。

(5)总务与教辅人员必须“文明优质”服务,保质、保量做好各项工作,期末考核按《总务、教辅人员考核细则》分A、B、C、D四等发放质量奖。(有技术职称并在技术岗位工作的人员考核时,在同等条件下的考核等次要适当高于其它人员,具体考核标准由部门制订,经校长室审批后执行)。

注: (1).高三第二学期质量奖按高考质量奖金方案执行。

   (2).高二学业测试成果奖按高二学业水平测试成果奖金方案执行。

   (3).实际工作量不足12个工作单位的教师此项奖金按9折计奖,达超

12个工作单位的教师按全额计奖;

 (4).任课的行政人员达超教师工作量(含行政工作量)的此项奖金可按

全额计奖,不足教师工作量(含行政工作量)的此项奖金一律按8折考核。

  (5).质量奖先按标准将总额奖励到备课组,再根据该学科同类班级成

绩情况、接班成绩的进步情况再作分配。各年级各班级学科平均分与年级同类型班级的校平均分相比,低3至5分(与接班成绩比较,下同)该班该学科的任学科教师得该备课组平均奖的80%;低5分以上者得该备课组平均奖的50%。扣下奖金总额备课组中再按各人贡献大小进行分配。



2017年03月21日

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